Le personnel de soutien de la communauté Madeleine Morano renforce ses compétences lors d’une formation avec M. William COLIN.
Réunis dans la salle vidéo, les membres du personnel auxiliaire ont récemment participé à une formation animée par M. William COLIN. Sœur Mireille PIERRE-VILLIAT a ouvert la rencontre par une prière, avant de présenter le formateur
M William a d’abord pris la parole pour se présenter, et a ensuite invité chaque membre du personnel à faire de même. Cette introduction a marqué le début d’un échange convivial et professionnel autour de valeurs essentielles à toute communauté éducative : l’honnêteté, la confiance et le respect. Il a également insisté sur la nécessité, pour chaque membre du personnel, d’incarner ces valeurs dans leur quotidien professionnel, rappelant que l’Institution est catholique et qu’il est impératif de s’efforcer d’éviter ce qu’il a appelé « l’Haïtiannerie », c’est-à-dire des comportements inappropriés ou contre-productifs.
Le formateur a poursuivi en précisant le rôle de chaque employé, soulignant l’importance d’une communication claire, notamment lorsqu’il s’agit d’organiser des déplacements ou de solliciter des rencontres. Le respect des procédures est un gage de bon fonctionnement, a-t-il rappelé.
Dans un second temps, le personnel a eu l’occasion de s’exprimer et de partager ses impressions. Ils ont témoigné de leur reconnaissance pour les efforts continus que déploie la communauté à leur égard. Plusieurs membres ont particulièrement remercié M. COLIN pour la qualité de son intervention et ont souligné l’amélioration qu’ils ont pu observer cette année en matière de collaboration et de communication. Après la prière d’action de grâce, la séance s’est conclue sur une note conviviale, avec un goûter offert à tous les participants.
Micro-trottoir
Témoignages du personnel de soutien
A la fin de la formation, Sœur Sophie AUGUSTE a interrogé certains membres du personnel pour recueillir leurs impressions .
Sœur Sophie : « M. Ismaël, que retenez-vous de cette formation ? »
Ismaël : La formation m’a vraiment éclairé sur la nécessité d’améliorer la communication entre nous. C’est souvent là que les malentendus surviennent et causent des problèmes. »
Sœur Sophie : Comment pensez-vous appliquer cela dans votre quotidien professionnel ?
Ismaël : « Je vais essayer d’être plus clair dans mes échanges avec mes collègues et d’éviter les approximations. En suivant les conseils de M. Colin, je suis certain que ça fera une différence. »
Sœur Sophie : Mlle Katianna Civil, qu’avez-vous pensée des valeurs mises en avant aujourd’hui ?
Mlle Katianna Civil : J’ai beaucoup apprécié l’accent mis sur l’honnêteté et la confiance, des valeurs qui sont parfois négligées. Cela m’a rappelé leur importance pour une bonne cohésion d’équipe.
Sœur Sophie : « Pensez-vous que ces valeurs peuvent avoir un impact concret dans votre travail quotidien ?
Mlle Katianna Civil : Absolument ma sœur. En étant honnête et en cultivant la confiance, je suis sûre que les relations entre nous s’amélioreront et que le climat de travail deviendra plus harmonieux.
Sœur Sophie : Mlle Vilaine, que retenez-vous des procédures que M. William Colin a soulignées ?
Mlle Vilaine : Les procédures nous aident à rester organisés et à éviter les confusions dans notre travail. Le fait de les suivre rend tout plus fluide et efficace.
Sœur Sophie : Quels ajustements envisagez-vous dans votre manière de travailler après cette formation ?
Mlle Vilaine : Je vais accorder plus d’attention à la communication, notamment en étant plus proactive et rigoureuse dans les démarches que je dois accomplir. Cela facilitera sûrement la collaboration avec mes associées.
Sœur Sophie : Mme Lorette, quel aspect de la formation vous a particulièrement touchée ?
Mme Lorette : La confiance et le respect sont des points essentiels qui m’ont vraiment interpellée. Je pense que nous devons tous faire des efforts pour les intégrer davantage dans notre quotidien.
Sœur Sophie : Comment cela influencera-t-il votre manière de travailler avec vos collègues ?
Mme Lorette : Je vais m’efforcer d’établir des relations basées sur ces principes, surtout en étant plus respectueuse dans mes échanges. Cela aidera à instaurer un environnement de travail plus serein.
Sœur Sophie : M. Pierre BERNIS, qu’avez-vous pensé des conseils de M. Colin sur l’honnêteté ?
Pierre BERNIS : L’honnêteté est une vertu qu’on ne doit jamais négliger. C’est la base de toute relation professionnelle saine et productive.
Sœur Sophie : Comment cela changera-t-il vos interactions avec vos assistants ?
M Pierre BERNIS: Je vais être plus transparent dans mes communications et éviter de laisser place aux malentendus. Cela renforcera la confiance et la collaboration au sein de l’équipe.
J’ai remercié les participants pour leurs réponses éclairantes, les encourageant à mettre en pratique ces principes pour un environnement de travail plus productif et harmonieux.
Sœur Mireille les a aussi remerciés chaleureusement en les encourageant à appliquer les enseignements de la formation dans leur travail quotidien. Elle leur a souhaité du courage et une collaboration fructueuse pour l’année à venir.
Ainsi, cette connaissance a permis de consolider les valeurs essentielles du personnel de soutien de la communauté madeleine Morano, tout en renforçant la cohésion et l’esprit d’équipe.
Sr Sophie AUGUSTE,antenne de communication pour la communuté Madeleine Morano.